障害福祉の処遇改善加算｜キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組み）の作り方【令和8年度版】
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処遇改善加算のキャリアパス要件のうち、キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等)は、経験・資格・評価のいずれかに応じて昇給する仕組みを作り、就業規則等に明記して職員に周知することを求める要件です。 この要件は、加算Ⅲ以上 […]
「処遇改善加算」の記事一覧
障害福祉の処遇改善加算｜キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）の作り方｜資質向上の目標と研修計画【令和8年度版】
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処遇改善加算のキャリアパス要件のうち、キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等)は、職員の資質向上の目標と具体的な計画を策定し、その計画に基づいて、研修・技術指導と能力評価を行うか、または資格取得のための支援を行うことを求める要 […]
処遇改善手当と残業代｜割増賃金の計算基礎に含める必要があるか
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処遇改善加算による賃金改善で毎月の処遇改善手当を新設・増額したとき、見落とされやすいのが残業代(割増賃金)の計算基礎です。 結論から言えば、毎月支給する処遇改善手当は、割増賃金の計算基礎から除外される賃金には該当しないた […]
処遇改善手当と社会保険｜手当の支給で随時改定（月額変更届）が必要になるケース
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処遇改善加算による賃金改善では、毎月の処遇改善手当を新設・増額する事業所が多くあります。このとき見落とされやすいのが、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の随時改定です。 毎月定額で支給する処遇改善手当の新設・増額や、手当 […]
障害福祉の処遇改善加算｜計画書提出後の期中管理と毎月の確認事項【令和8年度版】
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処遇改善計画書を提出すると、ひとまず手続きが一段落したように感じられます。しかし、処遇改善加算で通知が求めているのは、年度を通じた賃金改善の実施と、その記録・報告です。 計画書の提出後、年度の途中で何も管理をしないまま実 […]
障害福祉の処遇改善加算｜キャリアパス要件Ⅰを満たす就業規則・賃金規程の整備方法【令和8年度版】
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処遇改善加算のキャリアパス要件のうち、キャリアパス要件Ⅰは、職員の職位・職責・職務内容と、それに応じた賃金体系を整備し、就業規則等に明記して全ての福祉・介護職員に周知することを求める要件です。 行動援護・居宅介護などの障 […]
障害福祉の処遇改善加算｜処遇改善計画書の作成・提出と計画書に必要な準備【令和8年度版】
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処遇改善加算を算定するには、年度のはじめに処遇改善計画書を作成し、指定権者（都道府県知事等）に提出する必要があります。 処遇改善計画書は、単独で作るものではありません。 加算区分の決定、賃金規程やキャリアパスの整備、配分 […]
障害福祉の処遇改善加算｜実績報告書の書き方と返還を防ぐ記録の残し方【令和8年度版】
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処遇改善加算は、計画書を提出して加算を取得して終わりではありません。 年度終了後に実績報告書を提出し、賃金改善の実施結果を指定権者に報告するところまでが、一連の流れとなります。 実績報告書の段階で、計画と実績の整合が取れ […]
障害福祉の処遇改善加算｜配分ルールの設計と配分対象者の範囲【令和8年度版】
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処遇改善加算は、加算として受け取った額の全額を、職員の賃金改善に充てる必要があります。 その際、誰に、どの賃金項目で、いくら配分するかを設計することが、加算を適切に運用するうえで重要になります。 配分方法は、事業者の裁量 […]
障害福祉の処遇改善加算｜職場環境等要件の選び方と実地指導に耐える記録整備【令和8年度版】
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処遇改善加算の3つの要件のうち、職場環境等要件は、すべての加算区分に共通して求められる要件です。 6つの区分、合計28項目の取組の中から、加算区分に応じた数の取組を選んで実施することが求められます。 この要件は、計画書に […]