キャリアパス要件Ⅰを満たす就業規則・賃金規程の整備方法（令和8年度版）
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処遇改善加算のキャリアパス要件のうち、キャリアパス要件Ⅰは、職員の職位・職責・職務内容と、それに応じた賃金体系を整備し、就業規則等に明記して全ての福祉・介護職員に周知することを求める要件です。 行動援護・居宅介護などの障 […]
「処遇改善加算」の記事一覧
障害福祉の処遇改善加算｜処遇改善計画書の作成・提出と計画書に必要な準備（令和8年度版）
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処遇改善加算を算定するには、年度のはじめに処遇改善計画書を作成し、指定権者（都道府県知事等）に提出する必要があります。 処遇改善計画書は、単独で作るものではありません。 加算区分の決定、賃金規程やキャリアパスの整備、配分 […]
障害福祉の処遇改善加算｜実績報告書の書き方と返還を防ぐ記録の残し方（令和8年度版）
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処遇改善加算は、計画書を提出して加算を取得して終わりではありません。 年度終了後に実績報告書を提出し、賃金改善の実施結果を指定権者に報告するところまでが、一連の流れとなります。 実績報告書の段階で、計画と実績の整合が取れ […]
障害福祉の処遇改善加算｜配分ルールの設計と配分対象者の範囲（令和8年度版）
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処遇改善加算は、加算として受け取った額の全額を、職員の賃金改善に充てる必要があります。 その際、誰に、どの賃金項目で、いくら配分するかを設計することが、加算を適切に運用するうえで重要になります。 配分方法は、事業者の裁量 […]
障害福祉の処遇改善加算｜職場環境等要件の選び方と実地指導に耐える記録整備（令和8年度版）
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処遇改善加算の3つの要件のうち、職場環境等要件は、すべての加算区分に共通して求められる要件です。 6つの区分、合計28項目の取組の中から、加算区分に応じた数の取組を選んで実施することが求められます。 この要件は、計画書に […]
障害福祉の処遇改善加算｜月額賃金改善要件Ⅰの計算と「加算Ⅳ相当額の2分の1」の注意点（令和8年度版）
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障害福祉サービスの処遇改善加算には、大きく分けて、月額賃金改善要件、キャリアパス要件、職場環境等要件の3つの要件があります。 このうち月額賃金改善要件は、加算で得た原資のうち一定割合を、賞与や一時金ではなく、毎月の賃金、 […]
障害福祉事業所の処遇改善加算とは～制度の全体像を行政書士・社会保険労務士がわかりやすく解説～
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障害福祉サービスを運営する事業所にとって、福祉・介護職員等処遇改善加算(以下「処遇改善加算」)は、職員の賃金水準を引き上げ、人材の確保・定着を図るうえで欠かせない加算制度です。 一方で、加算を取得するには複数の要件を満た […]